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LA ADMINISTRACIÓN DE CANDIDATOS

UN UNIVERSO SIN FIN

El universo de candidatos potenciales es tan grande que hoy en día nadie puede darse el lujo de seguir utilizando papel. El revisar los currículos que tenemos archivados y el intentar descifrar las anotaciones que se hicieron durante la entrevista o sondeo, es una tarea bastante tediosa. No vale la pena perder tiempo de esta manera cuando existen herramientas en el mercado que nos permiten agilizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Lorem Ipsum es simplemente el texto de relleno de las imprentas y archivos de texto. Lorem Ipsum ha sido el texto de relleno estándar de las industrias desde el año 1500, cuando un impresor (N. del T. persona que se dedica a la imprenta) desconocido usó una galería de textos y los mezcló de tal manera que logró hacer un libro de textos especimen.
Erica Sámano , UNIFIK

¿CUÁNTO ME CUESTA NO AUTOMATIZAR MIS PROCESOS?

¿Alguna vez has intentando calcular el costo de no contar con una de las herramientas que utilizas en tu día a día? ¿Cuánto te costaría hoy no tener una computadora o un celular? ¿Cuál sería tu costo de oportunidad? Parece increíble que alguien pueda pensar en seguir trabajando sin estas herramientas que son básicas en el mundo de los negocios, social y otros. Lo mismo pasa al intentar seguir reclutando de forma tradicional, con herramientas obsoletas, administrando papel, notas en currículos y currículos desordenados enviados por correo electrónico. Lo más seguro es que no hallas realizado el cálculo del costo de no contar con una herramienta de seguimiento de candidatos porque de haberlo hecho, ya estarías ahorrando tiempo, dinero y esfuerzo con un proceso totalmente automatizado.

  • Ordena a tus vacantes: Cataloga a tus candidatos en la vacante correspondiente, si envío su información para la vacante equivocada, vincula su perfil a la vacante correcta y trabaja desde ahí.

  • Administra tus candidatos: Define el avance de cada candidato, ordénalos por estatus dentro de tu proceso y facilita el filtrado.

  • Notas inteligentes: Aprovecha el trabajo realizado en el pasado. Crea una serie de notas sobre el perfil de los candidatos que ya revisaste o entrevistas, que puedas utilizar para reclutar vacantes parecidas o iguales en cualquier momento.

  • Evalúa perfiles: Evaluar a un candidato toma tiempo, debemos revisar su experiencia, estabilidad laboral, habilidades, y luego debemos poder comparar a un candidato con otro de forma rápida y sencilla.

  • Etiqueta candidatos: Utiliza palabras clave para etiquetar a un candidato, y luego aprovecha esta información para poder hacer filtros y encontrar candidatos en segundos.

LLEGA A LA META

La meta de todo reclutador es tener en todo momento el 100% de las plazas laborales cubiertas. ¿Cómo puedes lograr esta ambiciosa meta? Debes conocer y reclutar a los candidatos potenciales antes de que requieras seleccionarlos. Es importante crear una bolsa de trabajo electrónica de currículos de las áreas más importantes de la empresa, para tener a quien contactar al momento de iniciar un reclutamiento por crecimiento o por reemplazo.

El universo de candidatos potenciales es tan grande que hoy en día nadie puede darse el lujo de seguir utilizando papel. El revisar los currículos que tenemos archivados y el intentar descifrar las anotaciones que se hicieron durante la entrevista o sondeo, es una tarea bastante tediosa. No vale la pena perder tiempo de esta manera cuando existen herramientas en el mercado que nos permiten agilizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.